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面對(duì)美國(guó)的“首次”，俄羅斯能否“見(jiàn)招拆招”？
美國(guó)將把從俄羅斯寡頭那里沒(méi)收的資金轉(zhuǎn)交給烏克蘭，是在試探俄羅斯以及其它各國(guó)的底線。這是美國(guó)首次這樣做。當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五（2月3日），美國(guó)司法部長(zhǎng)加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒(méi)收的資金首次轉(zhuǎn)交給烏克蘭，用于進(jìn)一步援助該國(guó)?！敖裉煳倚迹乙雅鷾?zhǔn)有史以來(lái)首次將被沒(méi)收的俄羅斯資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到烏克蘭，”加蘭當(dāng)天稱(chēng)，“...
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網(wǎng)絡(luò)行騙又增新手段，我們?cè)撊绾我?jiàn)招拆招？
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誰(shuí)招走了清北名師？
教培機(jī)構(gòu)正成為吸納畢業(yè)生的主要行業(yè)之一。目前，在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生中，以清北為首的名校畢業(yè)生也成為了各家教培機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶的對(duì)象。數(shù)據(jù)顯示，清北畢業(yè)生簽約教育單位行業(yè)的人數(shù)正在逐年走高。 一方面，清北名師的“學(xué)霸”光環(huán)能給機(jī)構(gòu)的營(yíng)銷(xiāo)獲客帶來(lái)益處；另一方面，教培機(jī)構(gòu)動(dòng)輒開(kāi)出幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的高薪也吸引了越來(lái)...
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拜登用了什么招，讓貝佐斯沒(méi)法再偷稅？
2021年5月17日，美國(guó)國(guó)會(huì)大廈附近，一個(gè)移動(dòng)廣告牌呼吁對(duì)超級(jí)富豪征收更高的稅，上面印著亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯的照片。圖片來(lái)源：DREW ANGERER—GETTY IMAGES和億萬(wàn)富翁們的收入相比，他們向國(guó)家繳納的稅款幾乎是滄海一粟。這一點(diǎn)絲毫不讓人意外，但令人意外的是他們的避稅手段：周...
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3招緩解你的面試緊張
經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。今天我們的問(wèn)題是：“搞定面試的三條建議是什么？”以下是經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè)，我曾在多家公司面試過(guò)成百上千名求職者，并且涵...
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傳華為暫緩23屆校招，多個(gè)校招群遭解散
近日，華為疑似暫緩發(fā)放了2023屆校招Offer（錄用意向書(shū)）。據(jù)職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上的用戶(hù)爆料，該則消息最早出自于華為公共開(kāi)發(fā)部某一校招群HR的公開(kāi)回應(yīng)，該群隨后遭到解散。消息傳出后，多個(gè)校招群相繼被解散。后續(xù)又有華為認(rèn)證員工在脈脈上透露，華為已經(jīng)暫緩國(guó)內(nèi)本碩校招的審批，但目前這條帖子也已遭到刪除。...
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俄美防長(zhǎng)自俄烏沖突以來(lái)首次通電話
當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月13日，美國(guó)國(guó)防部長(zhǎng)奧斯汀與俄羅斯國(guó)防部長(zhǎng)紹伊古舉行了電話會(huì)談，這是自俄烏開(kāi)戰(zhàn)以來(lái)兩國(guó)防長(zhǎng)首次通電話。美國(guó)國(guó)防部后發(fā)布簡(jiǎn)短聲明說(shuō)，奧斯汀在通話中敦促“立即”在烏克蘭實(shí)現(xiàn)?；穑?qiáng)調(diào)美俄兩軍保持溝通渠道暢通的重要性。...
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糾結(jié)的大廠：一邊裁員，一邊校招
互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的裁員依舊不斷。近日，社交平臺(tái)流傳出的一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引發(fā)熱議。而這是一封相對(duì)正式的裁員信，列出了從離職后社保公積金、人事檔案等如何辦理，到簽發(fā)離職證明該走的程序等各類(lèi)事項(xiàng)。無(wú)獨(dú)有偶，B站也以“畢業(yè)日”的名義，為被裁減的員工提供了一份列出各項(xiàng)事宜的書(shū)面指引。多位認(rèn)證為京東員工...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強(qiáng)大文化的公司。可是，在新創(chuàng)企業(yè)，你經(jīng)常沒(méi)有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對(duì)應(yīng)聘者做出有效的評(píng)估。1、評(píng)估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo)，...
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企業(yè)如何避免招錯(cuò)人
將錯(cuò)誤的人招進(jìn)公司，可能會(huì)導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)美元——這取決于你給他開(kāi)多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會(huì)導(dǎo)致公司付出5萬(wàn)美元以上的損失。過(guò)去20年間，我一直致力于幫助《財(cái)富》50...
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